200: PENGARUH PENGAWASAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN KERJA PENGAWASAN SUMBER DAYA KELAUTAN DAN PERIKANAN TANJUNG BALAI ASAHAN

PENGARUH PENGAWASAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN KERJA PENGAWASAN SUMBER DAYA KELAUTAN DAN PERIKANAN TANJUNG BALAI ASAHAN

 Oleh : Muhammad Alfahmi. SE.,MM
Dosen Fakultas Ekonomi & Bisnis UNPAB Medan

 ABSTRAK

 Permasalahan dalam penelitian ini, apakah Pengawasan dan Pelatihan berpengaruh secara serempak terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan kerja Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan Tanjung Balai Asahan dan variabel mana dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Satuan Kerja Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan Tanjung Balai Asahan

Tujuan penelitian ini untuk membandingkan teori dengan keadaan sebenarnya di lapangan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data primer dan data sekunder, yaitu dengan pengamatan (observasi), wawancara (interview), dan angket (Kuisioner) dan studi kepustakaan. Peneliti menggunakan angket yang berstruktur sebagai alat/instrumen untuk memperoleh data primer (kualitatif) dengan sistem skala likert yang disebarkan kepada 70 responden.

Data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan model teknik analisis regresi berganda (multiple regretion), dan diolah dengan bantuan program Statistical Product Service Solution (SPSS V. 16,00) melalui uji vailditas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji pengaruh serempak (Anova), uji parsial, dan uji pengaruh dominan.

Dari hasil penelitian diketahui bahwa Pengawasan dan Pelatihan secara serempak (simultan) berpengaruh signifikan dan positif terhadap  Kinerja Pegawai pada Satuan Kerja Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan Tanjung Balai Asahan pada tingkat kepercayaan 95% atau tingkat signifikan 5% sesuai dengan hasil F_hitung 99,655 > F_tabel 3.978 dengan sig. F 0,023 < α 5%.

Hasil uji `t` menunjukkan bahwa Pengawasan dan Pelatihan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Kerja Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan Tanjung Balai Asahan. Artinya, peningkatan Pengawasan dan Pelatihan diikuti dengan Kinerja Pegawai pada Satuan Kerja Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan Tanjung Balai Asahan.  Secara parsial bahwa variabel Pengawasan memiliki pengaruh dominan dibandingkan dengan variabel Pelatihan. Koefesien determinasi (Adjusted R Square) hasil regresi adalah 74,1% menunjukkan bahwa variabel bebas 74,1% dapat menjelaskan 74,1% terhadap variabel terikat (Kinerja Pegawai). Hal ini menyatakan bahwa hipotesisnya sebelumnya diterima.

Kata Kunci :    Pengawasan, Pelatihan dan Kinerja Pegawai

PENGARUH PENGAWASAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN KERJA PENGAWASAN SUMBER DAYA KELAUTAN DAN PERIKANAN TANJUNG BALAI ASAHAN