190: PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK, PENGAWASAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PTPN IV DOLOK ILIR

PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK, PENGAWASAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PTPN IV DOLOK ILIR

Oleh : Dr. Bambang Widjanarko. SE.,MM
Dosen : STIM SUKMA Medan

ABSTRAK

Perkembangan jaman yang sangat pesat sekarang ini menuntut banyak perusahaan untuk lebih cermat dalam memilih dan mencari karyawan yang kompeten, hal tersebut dilakukan  guna kelangsungan hidup perusahaan. Adapun masalah yang dihadapi oleh PTPN IV Dolok Ilir adalah kurangnya tingkat kedisiplinan pegawai sehingga sudah menjadi suatu budaya kerja dimana jika keadaan ini berlangsung maka akan dapat menurunkan tingkat produktifitas pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, pengawasan dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan  PTPN IV Dolok Ilir. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode deskriptif dengan mengambil sampel sebanyak 54 orang atau 30% dari total populasinya. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa bahwa 40,6% faktor-faktor produktifitas kerja dapat dijelaskan oleh motivasi intrinsik, pengawasan dan budaya kerja sedangkan sisanya 59,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan motivasi intrinsik, pengawasan dan budaya kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan hasil penelitian yaitu  F_hitung (13,066) > F_tabel (2,780) pada tingkat signifikansi 0,000^a.^. Sedangkan uji t menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan  PTPN IV Dolok Ilir dengan nilai (6,038), sedangkan motivasi intrinsik dan pengawasan kurang berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan  PTPN IV Dolok Ilir dengan nilai hasil penelitian yaitu t_hitung­  (0,249) untuk motivasi intrinsik dan t_hitung­  (1,549) dimana  t_tabel  (2,000). Maka dapat disimpulkan budaya kerja dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan  PTPN IV Dolok Ilir.
Kata kunci : motivasi intrinsik, pengawasan, budaya kerja, produktivitas kerja

PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK, PENGAWASAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN