70: ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR PT. PEGADAIAN CABANG LABUHAN BATU

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR PT. PEGADAIAN CABANG LABUHAN BATU
Oleh :
Hayanuddin Safri, SE
Dosen STIE Labuhan Batu

Abstrak
Penulisan makalah ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di kantor PT. Pegadaian Cabang Labuhan Batu. Dalam penelitian ini tipe penelitian yang dipakai adalah tipe penelitian penjelasan atau tipe penelitian pengujian hipotesis (explanatory research). Dalam pelaksanaannya, penelitian ini menggunakan metode survey. Adapun yang dimaksud dengan metode survey dalam penelitian ini adalah suatu metode penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data pokok. Data pokok yang dimaksudkan dalam penelitian ini adalah data-data yang berkenaan dengan motivasi, pengalaman kerja dan produktivitas kerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja, sedangkan faktor pengalaman kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Nilai koefisien determinasi (R Square) menunjukkan 52,3% variabel produktivitas di PT. Pegadaian Cabang Labuhan Batu dipengaruhi oleh variabel motivasi dan pengalaman kerja.
Kata kunci : motivasi, pengalaman kerja dan produktivitas kerja.

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR PT. PEGADAIAN CABANG LABUHAN BATU