321: ANALISIS PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAHAWITA SANTIKA (Hotel Santika Premiere Dyandra Medan)

ANALISIS PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. GRAHAWITA SANTIKA (Hotel Santika Premiere Dyandra Medan)

 

Oleh:
Yoseph P. Hutabarat, S.Pd., M.Si
Dosen STINDO – Medan

 

ABSTRAK  
Hotel Santika Premiere Dyandra Medan adalah salah satu usaha bisnis perhotelan. dan convention terbesar di kota Medan Permasalahan dalam penelitian ini, baik secara  simultan dan parsial Apakah budaya kerja, lingkungan kerja dan etos kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Grahawita Santika (Hotel Santika Premiere Dyandra Medan). Tujuan penelitian ini untuk menguji dan mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial variabel budaya kerja, lingkungan kerja dan etos kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Grahawita Santika (Hotel Santika Premiere Dyandra Medan). serta untuk membandingkan teori dengan keadaan dilapangan. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 98 responden melalui bantun program Statitical Product Service Solution (SPSS) Versi 19.00, penelitian observasi yang dilakukan secara langsung ke lapangan dimana responden tidak mengetahui sedang dijadikan objek penelitian, penelitian studi kepustakaan yang dilakukan dengan cara membaca beberapa buku-buku-buku yang berhubungan dengan permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji Anova nilai F_hitung sebesar 287.508 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena F_hitung 24,299 > F_tabel 2.70 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka  dapat dikatakan bahwa Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Etos Kerja secara serempak dan signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji parsial Budaya Kerja nilai t_hitung 6.293 >  t_tabel 1.660 dengan signifikan  0,000 <  0,05 artinya secara parsial berpengaruh dan signifikan variabel Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji parsial Lingkungan Kerja  nilai t_hitung 2.323 > t_tabel 1,660 dengan signifikan 0,22 > 0,05 artinya secara parsial berpengaruh dan tidak signifikan variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji parsial Etos Kerja  nilai t_hitung 3.020 > t_tabel 1,660 dengan signifikan 0,03 > 0,05 artinya secara parsial berpengaruh dan signifikan variabel Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Koeisien Determinasi Adjusted R square sebesar 0,899 hal ini berarti 89.9% variasi Kinerja Karyawan yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Etos Kerja sedangkan sisanya (100% – 89.9% = 10.1%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya.
Kata Kunci :     Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Etos Kerja dan Kinerja Karyawan

4. Yosep