318: ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIK, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) RAYON BINJAI KOTA

ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIK, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
PADA PT. PLN (PERSERO) RAYON BINJAI KOTA

 

Oleh:
Daniel Napitupulu
Dosen STINDO – MEDAN

 ABSTRAK  
PT. PLN Cabang Binjai sebagai perusahaan yang bergerak dibidang pelayanan kelistrikan. Permasalahan dalam penelitian ini, baik secara  simultan dan parsial gaya kepemimpinan outhoritative, kompetensi dan kompensasi  secara serempak terhadap prestasi kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Rayon Binjai Kota.. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 57 responden melalui bantun program Statitical Product Service Solution (SPSS) Versi 19.00, Dari hasil uji dapat dikatakan bahwa gaya kepemimpinan outhoritative, kompetensi dan kompensasi secara serempak dan signifikan berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hasil uji parsial gaya kepemimpinan outhoritative, kompetensi dan kompensasi pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Sedangkan Koeisien Determinasi Adjusted R square dijelaskan dengan variabel independen gaya kepemimpinan outhoritative, kompetensi dan kompensasi sebesar 91.9 sedangkan sisanya 8.9% dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya seperti motivasi, insentif dan lain-lainnya. 

Kata Kunci :     Gaya Kepemimpinan otokratik, Kompetensi Dan Kompensasi Serta Prestasi Kerja.

1. Daniel