302: PERTANGGUNGJAWABAN NOTARIS TERHADAP AKTA FIDUSIA BERDASARKAN PERMENKUMHAM NO 9 TAHUN 2013 TENTANG PENDAFTARAN FIDUSIA ELEKTRONIK

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA FE UNIV. GAJAH PUTIH  TAKENGON

 Ir. Bernard V.O. Sirait, M.M

Dosen

ABSTRAK

Lokasi Penelitian adalah pada Kantor Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Putih Takengon  Objek Penelitian adalah lingkungan kerja dan kepuasan kerja responden sebanyak 36 orang terdiri dari 16 Karyawan dan 20 Dosen tetap, teknik pengumpulan data adalah dengan penyebaran Kuisioner. Sedangkan Teknik analisa data adalah dengan Analisa Regresi Sederhana.Hasil penelitian dan pembahasan menunjukan bahwa dari persamaan regresi maka diperoleh hasil Uji Coefisient Konsatanta. a =2.073, yang berarti apabila Lingkungan kerja  sama dengan nol, maka  kepuasan  padaKaryawan dan Dosen pada Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Putih Takengon  sebesar 2,073, sedangkan koefisien regresi b = 0,526, menunjukan bahwa setiap perubahan kenaikan atau Lingkungan kerja  akan mempengaruhi kepuasan  pegawai pada Karyawan dan Dosen pada Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Putih Takengon   sebesar 52,6%.   Hubungan antar variabel Independen Lingkungan kerja pegawai terhadap Variabel dependen yaitu Kepuasan pegawai adalah sebesar 0. 434 atau sebesar 43.4 % artinya hubungan kedua variabel ini lemah, sedangkan koefisien R²  adalah sebesar 0.189 atau sebesar 18,9% sedangkan sisanya (100-18,9.=81,1) tidak diamati dalam penelitian ini. Dari hipotesis awal bahwa  diduga bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja Karyawan dan Dosen padaFakultas Ekonomi Universitas Gajah Putih Takengon  adalah di Terima.

3 pdf