27: Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Medan

Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Medan

Oleh : Desi Astuti. SE.,MM
Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Pancabudi Medan

 

ABSTRAK

Besarnya upah yang diberikan PT. Trakindo Utama Medan kepada karyawannya berdasarkan aturan dan ketentuan tata tertib sesuai keinginan perusahaan sehingga terjadinya kemangkiran kerja karyawan. Selain upah, yang menyebabkan menurunnya kinerja karyawan adalah kurangnya kerja sama antar sesama karyawan dalam menjaga lingkungan kerja yang nyaman dan aman sehingga berdampak  pada menurunnya kinerja karyawan, oleh karena itu PT. Trakindo membuat nilai-nilai budaya yang harus dipatuhi dan di ikuti semua karyawan agar target kerja tercapai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Medan dan untuk membandingkan antara teori yang penulis pelajari diperkuliahan dengan praktek yang sebenarnya dilapangan. Selanjutnya masalah ini dirumuskan apakah upah dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara serempak terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Medan dan variabel manakah dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan wawancara, pengamatan, menyebarkan kuesioner berupa daftar pernyataan kepada 61 responden dengan bantun program Statitical Product Service Solution (SPSS) Versi 15.00 serta studi dokumentasi.

Dari hasil pengujian hipotesis satu (H1) didapat nilai Fhitung 54,482 > 2,37  Ftabel dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05, artinya upah dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara serempak terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Medan. Sedangkan persentase upah dan lingkungan kerja dalam menjelaskan dan mengistemasikan kinerja karyawan sebesar 64,1 %. Berdasarkan hasil uji parsial dari variabel upah terhadap kinerja karyawan  didapat nilai thitung  3,667 > ttabel 2,000 dengan sig. 0,001 < 0,05, maka disimpulkan upah berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan uji parsial dari variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan didapat nilai thitung  2,480 > ttabel 2,000 dengan sig. 0,016 < 0,05, maka disimpulkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Oleh karena upah lebih dominan daripada lingkungan kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan, maka hpotesis dua (H2) yang penulis ajukan sebelumnya tidak diterima.

Kata Kunci : Upah, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo