337: PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER URIP SEJATI DI BINJAI

PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER URIP SEJATI DI BINJAI

Syafriadi, SE.,MM
Dosen STIE Indonesia Medan

 

ABSTRAK

 

Lingkungan bisnis dewasa ini tumbuh dan berkembang dengan sangat dinamis, sangat memerlukan adanya sistem manajemen yang efektif dan efisien. Dengan demikian, organisasi sudah tidak lagi dipandang sebagai sistem tertutup tetapi organisasi merupakan sistem terbuka yang harus dapat merespon dan mengakomodasi bebagai perubahan. Keberhasilan dalam perusahaan bergantung dari berbagai hal diantaranya adalah motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada PT. Sumber Urip Sejati di Binjai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Sumber Urip Sejati yang berjumlah 92 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Sampling Jenuh (Sampel Sensus) dengan metode Non Probabiliti Sampling. Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh tersebut digunakan alat analisis regresi linier berganda serta kuesioner sebagai alat pengumpulan data responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari variabel motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Urip Sejati di Binjai sebesar 0,463 atau 46,3%. Sedangkan sisanya sebesar 0,537 atau 53,7% dipengaruhi variabel lain diluar peneliti. Variabel komitmen organisasi adalah variabel dominan dengan nilai t_hitung sebesar 3,736.

Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.

5. syafriadi