PENGARUH MANAJEMEN KARIR INDIVIDU DAN KOMPETENSI
TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO)
Oleh: Suri Purnami, S.E.,M.A
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen karir individu dan kompetensi terhadap efektivitas karir karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.Data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah manajemen karir individu, kompetensi dan efektivitas karir karyawan.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 99 orang karyawan dari berbagai fungsi dalam organisasi PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 11.0 for Windows..
Berdasarkan analisis data diketahui bahwa manajemen karir individu secara parsial berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kesuksesan karir karyawan.Kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas karir karyawan. Akhirnya, bahwa tingkat efektivitas karir karyawan akan makin meningkat apabila tingkat manajemen karir individu dan kompetensi meningkat.
Kata-kata kunci : Manajemen Karir Individu, Kompetensi, Efektivitas Karir Karyawan
PENGARUH MANAJEMEN KARIR INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN
Jurnal Mudira Indure
HUBUNGAN INSENTIF NON FINANSIAL DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP TURNOVER INTENSITY KARYAWAN PADA KANTOR PT. PERKEBUNAN NUSANTARA (PTPN) III MEDAN- USAHA MENGATASI RUGI – RUGI DAYA PADA SISTEM DISTRIBUSI 20 KV
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SENIORITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DOSEN DI JURUSAN ADMINISTRASI NIAGA POLITEKNIK NEGERI MEDAN- PENGARUH VARIASI CELAH BUSI DAN JENIS BUSI TERHADAP EMISI GAS BUANG PADA KENDARAAN RODA DUA 110CC
- PENGARUH VARIASI TEKANAN NOZZEL TERHADAP DAYA MESIN MOTOR DIESEL 2500 CC.
ANALISIS PENGARUH PENYULUHAN, APLIKASI ELEKTRONIK DAN PEMERIKSAAN TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK DAERAH DI KABUPATEN BATUBARA