96: PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDAH GLORY MAS INDONESIA

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT INDAH GLORY MAS INDONESIA
Oleh : Abdiyanto. SE.,MS.i

ABSTRAK
Kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya merupakan suatu bentuk perhatian perusahaan terhadap Sumber Daya Manusia yang dimilikinya, yang dilakukan unuk mempertahankan dan mengembangkan Sumber Daya Manusia tersebut. Oleh karena itu kompensasi harus dapat memberi kegunaan bagi pihak perusahaan dan pihak karyawan. Bagi pihak karyawan kompensasi digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup, sedang bagi perusahaan kompensasi yang diberikan tidak boleh berlebihan dan sebaiknya disesuaikan dengan kemampuan perusahaan.
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah ; Apakah pelaksanaan kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan di PT. Indah Glory Mas Indonesia. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bentuk kompensasi yang diberikan perusahaan dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Indah Glory Mas Indonesia.
Dalam pengumpulan data penulis menggunakan angket (questioner) yang disebarkan kepada 85 orang responden dengan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi sederhana (SimpleRegresion) dengan menggunakan alat bantu program Statistical Product and Service Solution (SPSS versi 15,00).
Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa angka Adjusted R Square 0,732 yang dapat disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 73,2% Kinerja Karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh Kompensasi. Sedangkan sisanya (100% – 73,2% = 26,8%) dijelaskan oleh pengaruh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini seperti gaya kepemimpinan, budaya perusahaan, komunikasi dll. Sesuai dari hasil analisis Anova (analisis of variance) didapat F hitung sebesar 230,490 sedangkan Ftable 3,96 dengan tingkat signifikan 0,000. Oleh karena jauh dibawah 0,05 probabilitasnya maka model regresi layak dipakai untuk memprediksi kinerja karyawan. Dengan persamaan regresinya adalah Y = 3,485 + 0,864 X. Konstanta sebesar 3,485 menyatakan jika tidak ada variabel Kompensasi , maka Koefisien Variabel Kinerja Karyawan tetap sebesar 3,485.Berdasarkan dari perhitungan kompensasi dengan nilai t hitung adalah 15.182 dibanding t tabel (dk = n – 2 ) 85 – 2 = 83 dengan taraf signifikan = 0,05 ( 5%) diperoleh t tabel = 2,000 maka t hitung > t tabel, dengan berdasarkan hipotesis maka Hi diterima, Ho ditolak artinya ada pengaruh yang signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Indah Glory Mas Indonesia Medan.
Berdasarkan hasil perhitungan serta pengujian hipotesis terbukti bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indah Glory Mas Indonesia Medan . Hal ini berarti hipotesis yang penulis ajukan sebelumnya dapat diterima.
Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan

 

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

PENILAIAN