140: PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. BAF CABANG MEDAN

Cover Jurnal Mudira Indure

PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. BAF CABANG MEDAN
Oleh : Manahan Kardy Sitanggang. SE.,MM

A B S T R A K
Seperti yang terjadi di PT. BAF cabang medan, Kompensasi yang kurang layak yang diberikan perusahaan kepada karyawan dapat menurunkan produktivitas kerja karyawan serta Komunikasi yang kurang baik yang terjalin antar pimpinan dengan bawahan akan mengakibatkan semangat kerja karyawan menurun. Masalah tersebut dirumuskan apakah Kompensasi dan Komunikasi berpengaruh serempak (simultant) terhadap Semangat kerja Karyawan dan variabel manakah yang dominan mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan pada PT. BAF Cabang Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh komensasi dan komunikasi terhadap semangat kerja karyawan dan penerapan dengan pelaksanaan di perusahaan. Pengumpulan data ini melalui penyebaran angket sebanyak 72 karyawan (responden). Kemudian diolah dengan menggunakan program spss (statistical program service solution) versi 18.00, dari perhitungan diatas didapat menggunakan program spss, didapat nilai F hitung 3,940 > F tabel 2,74 dengan tingkat signifikan 0,00 karena F hitung > F tabel 2,74 oleh karena jauh lebih kecil dari 0,05 maka probabilitasnya Tolak Ho (Terima Hi). Disimpulkan bahwa Kompensasi dan Komunikasi berpengaruh serempak (simultant) terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. BAF Cabang Medan. Untuk nilai t hitung 1,936 > t tabel 1,667 dan nilai probabilitasnya 0,002 < 0,05 maka Tolak Ho (Terima Hi). Disimpulkan bahwa Kompensasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan. Untuk nilai t hitung 1,174 < t tabel 1,667 dan nilai probabilitasnya 0,244 < 0,05 maka Terima Ho (Tolak Hi). Disimpulkan bahwa Komunikasi tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan. Dari angka standardizied coefficient beta bahwa Kompensasi sebesar 0,238 sedangkan Komunikasi sebesar 0,144. Maka nilai terbesar adalah Kompensasi. Disimpulkan bahwa Kompensasi dominan mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Pada PT. BAF Cabang Medan. Hal ini berarti Hipotesis 1 dan 2 Diterima.
Kata kunci : Kompensasi, Komunikasi dan Semangat Kerja

MANAHAN KARDY 2012 PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA

Bagikan

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*