Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan
Di PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Divisi Konstruksi III Medan
Oleh : Syafriadi. SE.,MM
Dosen Fakultas Ekonomi & Bisnis UNPAB
ABSTRAK
Didalam melaksanakan tugasnya, seorang pemimpin dibantu oleh sejumlah orang untuk melaksankan tugas-tugasnya itu. Oleh sebab itu, seorang pemimpin harus mampu mempengaruhi dan mendoroang para karyawan agar lebih berprestasi melalui peningkatan disiplin kerja. Adapun batasan masalah dalam penelitian ini adalah Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan di PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Divisi kontruksi III Medan. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan di PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Divisi Konstruksi III Medan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap efektivitas kerja karyawan di PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Divisi Konstruksi III Medan. Untuk mengetahui seberapa besar pangaruh disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan di PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Divisi konstruksi III Medan, dan sebagai perbandingan antara teori-teori yang diterapkan dilapangan dan kemungkinan aplikasinya pada organisasi yang diteliti.
Adapun Hipotesa dalam penelitian ini adalah diduga ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan di PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Divisi kontruksi III Medan. Teknik pengumpulan data yang penulis pergunakan dalam penelitian ini yaitu studi dokumentasi, wawancara, angket. Dalam penelitian ini pemecahan masalah dilakuakan melalui teknik regresi linear berganda, koefisien korelasi ganda, Uji F dan uji determinan. Dari hasil analisa dan evaluasi diperoleh hasil perhitungan regresi linear berganda antara variabel X1, X2 dan Y di peroleh a = 16,896 b1 = 0,382 b2 = 0,311. Nilai koefisien korelasi ganda Rx1x2y = 0,673 berada pada interval 0,060-0,799 yang berarti mempunyai hubungan yang kuat. Uji F diperoleh = 17,429 dengan nilai F-tabel = 3,22 dengan taraf kesalahan 5% dengan mengkonsultasikan F-hitung dengan F-tabel dimana ternyata bahwa F-hitung > F-tabel atau 17,429 > 3,22. Uji Determinan diperoleh 45,40% dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa efektivitas kerja karyawan di PT. Adhi Karya (Persero ) Tbk. Divisi Konstruksi III Medan dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan dan disiplin kerja sebesar 45,40% dan selebihnya 54,60 dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Jurnal Mudira Indure
Analisis Penggantian Debitur Dalam Hal Penyelesaian Kredit Macet Dalam Perspektif Kuhperdata (Studi Kasus Di BRI Cabang Helvetia Medan)- Peranan Jaksa Dalam Pengendalian Tindak Pidana Korupsi
- Analisis Pengaruh Gangguan Psikologis, Komunikasi Dan Fisiologis Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Aneka Gas Industri Medan
ANALISIS RASIO KEUANGAN DALAM MEMPREDIKSI PERTUMBUHAN LABA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN- Peranan Audit Internal Dalam Mengatasi Risiko Penjualan Kredit
- Kemampuan Earnings Dan Arus Kas Dalam Memprediksi Arus Kas Di Masa Depan