26: Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Mayasari Binangun Medan

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada  PT. Mayasari Binangun Medan

Oleh
Edi Winata. SE.,MM
Dosen : STIM SUKMA MEDAN

 ABSTRAK

Permasalahan dalam penelitian ini ialah apakah disiplin kerja dan gaji berpengaruh positif dan signifikan secara serempak terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mayasari Binangun  Medan, dan untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi semangat kerja karyawan. Tujuan penelian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin dan gaji terhadap semangat kerja karyawan.Pengumpulan data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yaitu karyawan PT. Mayasari Binangun  Medan yang berjumlah 90 orang karyawan..Pada penelitian ini penulis menggunakan metode analisis Regresi Berganda (Multiple Regression) dengan menggunakan software SPSS Versi 16.00 serta melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik serta pengujian hipotesis.

Hasil penelitian secara serempak diketahui bahwa F hitung sebesar  370.695 sedangkan F  tabel sebesar 3,09 dengan tingkat signifikan 0,309 dan Probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05. Secara Parsial, variabel disiplin menunjukkan bahwa nilai t_hitung  21,721 >  t_tabel  0,207 dan nilai probabilitas signifikan 0,023 < 0,05, maka tolak Ho (terima H1) yang menyatakan ada pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja. Variabel gaji menunjukkan bahwa nilai t_hitung  2,113 > t_tabel 0,207 dan nilai probabilitas signifikan 0,031 <  0,05, maka tolak Ho (terima H1) yang menyatakan ada pengaruh yang signifikan antara Gaji terhadap semangat kerja. Untuk  uji  pengaruh dominan menunjukkan bahwa variabel gaji  sebesar 0,532 gaji lebih besar dibanding disiplin yang sebesar 0,321. Sesuai dengan hipotesis sebelumnya yang menyatakan bahwa variabel gaji berpengaruh dominan mempengaruhi semangat kerja dapat diterima.

Kata Kunci : Disiplin, Gaji dan Semangat Kerja 

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada