METODE PENGEMBANGANKARYAWAN
Studi Kasus pada PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV
MEDAN
Oleh : Ika Mary Pasaribu, SE, M.Si
Staf Pengajar Politeknik Negeri Medan
ABSTRAK
Peranan sumber daya manusia adalah hal yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi.Dalam proses untuk menciptakan sumber daya manusia yang berdaya saing tinggi dibutuhkan pengembangan karyawan, yang berguna untuk membantu memperbaiki produktivitas kerja agar mencapai hasil yang optimal di dalam perusahaan. Pengembangan ini dirancang untuk memberi para karyawan pembelajaran pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan sesuai pekerjaan mereka. Pengembangan karyawan dapat dilakukan melalui metode pendidikan dan pelatihan. Adapun tujuan penulisan adalah untuk mengetahui metode pengembangan karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan.
Jenis sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder.Sedangkan teknik analisis data adalah teknik deskriptif yaitu dengan mengumpulkan data dan kemudian menyimpulkannya.
Pengembangan karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan dilakukan berdasarkan analisis kebutuhan yang telah dilakukan pada masing-masing unit-unit kebun.Pengembangan karyawan ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja perusahaan melalui peningkatan kompetensi dan wawasan bisnis untuk semua level karyawan.Manfaat dengan diadakannya pengembangan karyawan agar dapat membuat moral karyawan menjadi lebih baik dan meningkatkan loyalitas karyawan sehinggadapat memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.Metode pengembangan karyawan yang digunakan adalah Kuliah, Diskusi, Demonstrasi, Latihan, Latihan Instruksi Kerja, Studi Kasus, Permainan, Main peran, Seminar, dan Praktek kerja. Ada beberapa kendala-kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan pengembangan karyawan seperti faktor peserta, kondisi perusahaan dari segi keuangan, serta kurangnya control pimpinan terhadap ex-peserta training.Pengembangan karyawan telah dilakukan dengan baik dan tujuan pelatihan telah tercapai dengan baik.
Kata kunci: Pengembangan karyawan.
Jurnal Mudira Indure
Metode Pengembangankaryawan Studi Kasus Pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan- ANALISIS PEMANFAATAN INTERNET SEBAGAI SUMBER BELAJAR OLEH MAHASISWA JURUSAN ADMINISTRASI NIAGA, POLITEKNIK NEGERI MEDAN
- PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA ORGANDA TEBING TINGGI SUMATERA UTARA
- PENGARUH PERSONAL SELLING TERHADAP TINGKAT PENJUALAN PADA BC. (BUSSINES CENTRE) SHOPIE MARTIN BINJAI
- PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL BINJAI
- STRATEGI PEMASARAN DALAM MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN PADA CV. WATY GRAFIKA MEDAN
