Oleh : Kristian Tarigan

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  aliran silencer muffler knalpot terhadap emisi gas buang dan kebisingan dengan memvariasikan jenis aliran  dan  putaran mesin. Penelitian dilakukan di Bengkel Resmi Auto 2000 Medan, dengan menggunakan kenderaan roda empat 1600 CC bahan bakar bensin  melalui tingkat  putaran 1000 rpm, 2000 rpm, 3000 rpm, 4000 rpm dan 5000 rpm dengan media yang diuji  mulai dari K0 (tanpa knalpot) dan jenis aliran silencer muffler knalpot  K1, K2, K3, K4 dan K5,  diuji kebisingannya dengan menggunakan alat ukur Sound Level Meter dan emisi gas buang dengan menggunakan alat ukur Automotive Emission Analyzer. Data ditabulasi dan dilanjutkan analisis menggunakan analisis of varians. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa jenis aliran silencer muffler knalpot dan variasi putaran mesin berpengaruh terhadap penurunan emisi gas buang dan kebisingan (dB), semakin panjang aliran silencer muffler knalpot maka semakin besar pengaruh terhadap emisi gas buang dan kebisingan (dB). knalpot berpengaruh 3 %  terhadap emisi gas buang CO (%), 6 %  terhadap emisi gas buang HC (ppm) dan 27 %  terhadap kebisingan.

1.

Posting 368: PENGARUH JENIS ALIRAN SILENCER MUFFLER KNALPOT TERHADAP TINGKAT KEBISINGAN DAN EMISI GAS BUANG PADA KENDERAAN RODA  EMPAT KAPASITAS 1600 CC ditampilkan lebih awal di Jurnal Mudira Indure.

Iskandar Muda, Rina Br. Bukit dan Erwin Abubakar
Universitas Sumatera Utara
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

[email protected]

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pendapatan Asli Daerah (PAD), Dana Perimbangan (DP), Lain-lain Pendapatan Daerah yang Sah (LLPDYS) dan Pertumbuhan Ekonomi (PE) secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Keuangan pada kabupaten dan kota di Provinsi Sumatera Utara dan juga untuk mengetahui dan menganalisis apakah variabel Belanja Modal (BM) sebagai variabel pemoderasi dapat memperkuat dan memperlemah hubungan antara PAD, DP, LLPDYS dan Pertumbuhan Ekonomidengan Kinerja Keuangan pada pada kabupaten dan kota di Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah sebab akibat (causal research) dan objek penelitian ini adalah seluruh kabupaten dan kota di Provinsi Sumatera Utara. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik Sumatera Utara periode tahun 2011-2014. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis data menggunakan model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan PAD, DP, LLPDYS, dan Pertumbuhan Ekonomi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Keuangan secara simultan. Secara parsial, PAD dan DP berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Kinerja Keuangan sedangkan LLPDYS dan Pertumbuhan Ekonomi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Keuangan. Variabel moderasi mampu untuk memoderasi PAD, DP, LLPDYS, dan Pertumbuhan Ekonomi terhadap Kinerja Keuangan.

Kata Kunci:  PAD, DP, LLPDYS, Pertumbuhan Ekonomi, Belanja Modal, Kinerja

9. Iskandar PDF

Posting 317: PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH, DANA PERIMBANGAN, LAIN-LAIN PENDAPATAN DAERAH YANG SAH, DAN PERTUMBUHAN EKONOMI TERHADAP KINERJA KEUANGAN DENGAN BELANJA MODAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING ditampilkan lebih awal di Jurnal Mudira Indure.

Oleh :  Putri Gloria Ginting. SH., M.Kn
Dosen Fakultas Sosial Sains  UNPAB Medan

ABSTRAK

Kejahatan  media internet adalah penipuan dengan mengatasnamakan bisnis online dengan menggunakan media internet. Yang menawarkan berbagai macam produk penjualan yang dijual dengan harga dibawah rata-rata. Berdasarkan hal-hal tersebut maka dirumuskan permasalahan hukum mengenai  penegakan  hukum  pidana  terhadap  tindak  pidana  penipuan  bisnis online, dan faktor-faktor penghambat dalam penegakan hukum pidana terhadap tindak pidana penipuan bisnis online. Penulis  melakukan  penelitian dengan dua pendekatan. Pendekatan yuridis normatif dan pendekatan yuridis empiris. Metode pengambilan sempel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan satu (1) orang Polisi Polda Bandar Pembangunan Panca Budi Medan, satu (1) orang Pakar Hukum Telematika, dan satu (1) orang Dosen Hukum Pidana Fakultas Hukum Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Data yang diperoleh dikelola dengan menggunakan metode induktif yaitu dengan melakukan editing, klarifikasi dan sistematika data. Penegakan hukum pidana terhadap tindak  pidana  penipuan  bisnis  online  dilakukan  sesuai  dengan  aturan  hukum pidana yaitu Kitab Undang-Undang Hukum Pidana (KUHP). Dikenakan Pasal 378 KUHP. Tetapi karena dalam Pasal 378 KUHP untuk ancaman pidananya terlalu ringan maka aparat kepolisian juga menggunakan Pasal 28 ayat (1) dan Pasal 45 ayat (2) Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 Tentang Informasi dan Transaksi Elektronik sudah mampu menjerat pelaku. Faktor penghambat dalam penegakan hukum pidana terhadap tindak pidana penipuan bisnis online yaitu (a) faktor hukumnya sendiri yang dalam hal ini undang-undang yang hukumannya terlalu ringan dan tidak memnimbulkan efek jera sehingga masih banyak oknum- oknum yang ingin memanfaatkan keadaan yang ada tanpa memikirkan yang lain, (b) penegakan hukum kurangnya anggota, (c) sarana dan fasilitas yang belum sepenuhnya memadai seperti anggaran yang terkadang tidak mencukupi. Penegak   hukum   perlu   meningkatkan pemahaman  dan  kinerja  dikalangan  aparat  penegak  hukum  dalam  mencegah tindak pidana penipuan bisnis online. Pemerintah sudah   selayaknya   segera   melakukan   amandemen   terhadap   KUHP terutama Pasal 378 yang dinilai sudah layak dipakai karena sanksi yang kurang berat bagi para pelaku penipuan bisnis online.

Kata kunci :     Penegakan Hukum Pidana, Tindak Pidana Penipuan, Bisnis  Online

7. GLORIA

Posting 315: ANALISIS PENEGAKAN HUKUM PIDANA TERHADAP TINDAK PIDANA PENIPUAN BISNIS ONLINE DI MEDAN ditampilkan lebih awal di Jurnal Mudira Indure.

Oleh:

Sri Rahayu
Dosen Fakultas Sosial Sains UNPAB Medan

ABSTRAK

Sri Rahayu, NIM/NPM : 10.1039/7110210002, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. Dibimbing oleh Zainuddin sebagai ketua, Syofyan dan Safrida sebagai anggota, Tesis – 2012.

Pelaksanaan pekerjaan oleh seorang karyawan dalam suatu perusahaan pada dasarnya berlangsung dalam kondisi karyawan sebagai manusia, dimana suasana batin dan psikologis seorang karyawan dalam lingkungan kerjanya berpengaruh besar pada pelaksanaan tugasnya. Suasan batin berpengaruh terhadap gairah kerja dan dari segi psikologis menunjukkan kenyataan bahwa semangat dalam bekerja sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja yang mendorongnya. Karyawan sebagai Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas akan memudahkan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh motivasi dan disiplin kerja  terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. Apakah ada pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. Apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan pada hasil pengolahan data maka diperoleh hasil penelitian sebagai berikut. Variabel motivasi dan disiplin secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel (13.517 > 3,150).  Variabel motivasi secara partial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (4.449 > 1,671).  Variabel disiplin secara partial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (4.013 > 1,671).  Diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar  0,486, hal ini menunjukkan bahwa 48.60% variabel prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi dan disiplin, sedangkan sisanya sebesar 51.40% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti perhatian pimpinan, gaji karyawan, fasilitas kerja karyawan, dan lain sebagainya.

Kata kunci : Motivasi; Disiplin; Prestasi Kerja

6. CICI PDF

Posting 314: PENGARUH    MOTIVASI   DAN   DISIPLIN   TERHADAP   PRESTASI  KERJA  KARYAWAN  DI  PT. LANGKAT NUSANTARA KEPONG KABUPATEN LANGKAT ditampilkan lebih awal di Jurnal Mudira Indure.

 Oleh :

Tambos August Sianturi, ST,MT
Dosen Univ Darma Agung, Teknik Mesin
Email: [email protected]

ABSTRACK

Celah platina mempengaruhi konsumsi bahan bakar kendaraan bermotor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variasi celah platina terhadap konsumsi bahan bakar kendaraan. Perbedaan celah platina 0,30;0,40; dan 0,50 mm diuji pada engine stand 7K 1800 cc. Pengukuran konsumsi bahan bakar dilakukan dengan mengatur putaran mesin dengan tacho meter pada putaran 1000 rpm, 2000 rpm, dan 3000 rpm, dan konsumsi bahan bakar diukur dengan gelas ukur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perbedaan celah platina 0,30;0,40; dan 0,50 mm pada putaran 1000 rpm, 2000 rpm, dan 3000 rpm berpengaruh terhadap konsumsi bahan bakar mesin, dimana Perbedaan celah platina 0,50 mm lebih irit pada putaran 1000 rpm, 2000 rpm, dan 3000 rpm. Pada putaran 1000 rpm nilai komsumsi bahan bakar terendah 5,5 ml/m celah platina 0,50 mm, kemudian pada putaran 2000 rpm nilai komsumsi bahan bakar terendah 7,5 ml/m celah platina 0,50 mm, selanjutnya pada putaran 3000 rpm nilai komsumsi bahan bakar terendah 14,5 ml/m celah platina 0,50 mm.

Kata Kunci : Platina, konsumsi Bahan Bakar.

5. tambos PDF

Posting 313: PENGARUH VARIASI KERENGGANGAN CELAH PLATINA TERHADAP KOMSUMSI BAHAN BAKAR PADA ENGINE STAND 7K 1800 CC. ditampilkan lebih awal di Jurnal Mudira Indure.

Oleh:
CHAERUL RIZKY
Dosen Fakultas Sosial Sains UNPAB

ABSTRAK

 Pada dasarnya sumber daya manusia adalah karyawan. Karyawan merupakan roda penggerak dari aktivitas yang ada di perusahaan dalam mencapai tujuan. Loyalitas para karyawan bukan hanya sekedar kesetiaan fisik atau keberadaaannya di dalam organisasi, namun termasuk pikiran, perhatian, gagasan, serta dedikasinya tercurah sepenuhnya kepada organisasi. Saat ini loyalitas para karyawan bukan sekedar menjalankan tugas-tugas serta kewajibannya sebagai karyawan yang sesuai dengan uraian-uraian tugasnya atau disebut juga dengan job description, melainkan berbuat seoptimal mungkin untuk menghasilkan yang terbaik dari organisasi Minat dan semangat tersebut dapat tumbuh apabila para pengusaha selalu menyadari akan kewajiban-kewajibannya terhadap para karyawan tersebut, dalam hal ini membimbing, membina dan merawatnya secara wajar sesuai dengan asas-asas kemanusiaan serta menghargainya sebagai pelaksana dari perusahaan. Terkadang penetapan gaji yang masih rendah sehingga karyawan harus menunjukkan loyalitas yang tinggi. Sedangkan loyalitas turun karyawan yang bersangkutan akan dimutasi pada posisi lain. Kurangnya motivasi terhadap karyawan yang ingin maju berkembang dalam kariernya. Dengan adanya masalah tersebut penulis mengadakan penelitian untuk menguji dan mengetahui lebih jelas. Tujuan Penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Loyalitas dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Universitas Pembangunan Panca Budi. Penulis mengumpulkan berbagai data menggunakan angket yang berstruktur sebagai alat atau instrument untuk mendapatkan data Primer dengan sistem skala likert yang disertakan pada 75 responden.

Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda (Multiple Regression) dengan menggunakan pengolahan data SPSS Ver.18.00 dan melakukan uji validitas, uji reliabilitas serta uji asumsi klasik serta pengujian hipotesis.

Hasil Penelitian secara serempak menunjukkan bahwa Loyalitas dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Universitas Pembangunan Panca Budi dengan nilai F_hitung sebesar 89,020 > F_tabel  2,74 dengan nilai probabilitas 0,000 < 0,05. Hasil  uji parsial untuk Loyalitas terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t_hitung 3,567 > t_tabel 1,667 dengan nilai probabilitas signifikan 0,001 < 0,05, untuk Motivasi Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan  terhadap Kinerja Karyawan  dengan nilai t_hitung 7,007 > t_tabel 1,667 dengan nilai probabilitas signifikan 0,000 < 0,05, dan hasil dari analisis uji pengaruh dominan diketahui Motivasi Kerja lebih dominan karena  memiliki nilai beta paling besar yaitu sebesar 0,604 sedangkan Loyalitas hanya sebesar 0,308.Berdasarkan hasil analisa diatas maka hipotesis1  diterima dan  hipotesis 2 ditolak

Kata kunci : Loyalitas , Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.

8. RISKI PDF

Posting 312: PENGARUH LOYALITAS PEGAWAI, MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPRIBADIAN EKSTROVET TERHADAP KINERJA (Studi Pada Pegawai Tetap Universitas Pembangunan Panca Budi Medan) ditampilkan lebih awal di Jurnal Mudira Indure.

 Oleh :

Dra. Rusmini Tarigan, M.Pd.
Dosen Universitas Darma Agung, Medan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan bahasa Indonesia dalam penulisan karya ilmiah. Penelitian ini menggunakan metode tinjauan literatur (library research).  Pembahasan topik didasarkan pada pendapat-pendapat ahli dan hasil-hasil penelitian terhdahulu yang berhubungan dengan topik yang dibahas. Dari pembahasan dapat disimpulan bahwa dalam menulis karya ilmiah sebaiknya menggukan kata-kata atau kalimat yang sesuai dengan kaidah dan bahasa yang penuturannya terpelajar dengan bidang tertentu, ini berguna untuk menghindari ketaksaan atau ambigu makna karna karya ilmiah tidak terikat oleh waktu. Dengan demikian, ragam bahasa penulisan karya ilmiah tidak mengandung bahasa yang sifatnya konstektual, Oleh karena itu, pengajar perlu memperhatikan kaidah yang berkaitan dengan pembentukan istilah, Pedoman Umum Pembentukan Istilah (PUPI) yang dikeluarkan oleh pusat pembinaan bahasa Indonesia merupakan sumber yang baik sebagai pedoman dalam memperhatikan hal-hal tersebut. Penggunaan tanda baca harus tepat untuk di setiap kalimat yang dimuat dalam Ejaan Yang Disempurnakan (EYD).

Kata kunci : Bahasa Indonesia dan Karya Ilmiah

3. Dra. Rusmini Tarigan (PDF)

Posting 309: PERANAN BAHASA INDONESIA DALAM PENULISAN KARYA ILMIAH ditampilkan lebih awal di Jurnal Mudira Indure.