Oleh : Muhammad Alfahmi. SE.,MM
Dosen Fakultas Ekonomi & Bisnis UNPAB

 ABSTRAK

Sinar Galuh Pratama adalah sebuah perusahaan yang cukup dikenal di bidang konstruksi pabrik kelapa sawit. Penulis meneliti dengan mengumpulkan berbagai data menggunakan penelitian kepustakaan, angket (kuesioner) yang berstruktur sebagai instrumen untuk mendapatkan data kuantitatif dengan sistem skala likert yang disebarkan kepada 63 orang responden. Data yang didapat kemudian disusun dalam tabel-tabel yang menunjukkan frekuensi dan presentasi nilai dari masing-masing jawaban responden, kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda (Multiple Regresion) melalui uji validitas, uji reliabilitas serta uji asumsi klasik. Dengan menggunakan alat bantu program Statistical Product Service Solution (SPSS versi 17.0). Dari hasil penelitian diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan dan Kesejahteraan berpengaruh secara serempak (simultan) dengan hasil F_hitung 61,108 > F_tabel 2,76 dan probabilitas sig. 0,000 < 0,05 maka tolak ho (terima hi) bahwa Gaya Kepemimpinan dan Kesejahteraan secara serempak berpengaruh secara signifikan terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Sinar Galuh Pratama. Untuk Gaya Kepemimpinan terdapat pengaruh secara parsial terhadap Semangat Kerja Karyawan dengan nilai t_hitung 5,573 > t_tabel 2,000 dan sig. 0,000 < 0,05 dan untuk Kesejahteraan terdapat pengaruh secara parsial terhadap Semangat Kerja Karyawan dengan nilai t_hitung4,318 > t_tabel 2,000 dan sig. 0,000 < 0,05. Dari hasil pengujian didapat angka standardized coefficient beta Gaya Kepemimpinan 0,515 dan Kesejahteraan 0,399 maka disimpulkan Gaya Kepemimpinan dominan mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan pada PT. Sinar Galuh Pratama. Hal ini menyatakan bahwa hipotesis yang penulis ajukan sebelumnya diterima.

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan,Kesejahteraan dan Semangat Kerja Karyawan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

Posting 199: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR GALUH PRATAMA ditampilkan lebih awal di Jurnal Mudira Indure.

Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Manado

Abstrak

Penulisan makalah ini bertujuan untuk mengetahui ekonomi kerakyatan sebagai paradigma dan strategi baru dalam pembangunan ekonomi Indonesia. Penulisan makalah ini menggunakan metode tinjauan literatur (library research). Dari pembahasan dapat disimpulkan bahwa hakekat kedudukan pancasila sebagai paradigma pembangunan mengandung pengertian bahwa dalam segala aspek pembangunan nasional, harus berlandaskan pada nilai-nilai yang terkandung dalam sila-sila pancasila. Dari makalah ini dapat disimpulkan bahwa Pancasila sebagai paradigma mempunyai kaitan yang erat dengan kehidupan bermasyarakat, berbangsa, dan bernegara. Karena Pancasila mempunyai peran yang sangat penting dalam berbagai bidang seperti dalam bidang hukum, ekonomi, sosial budaya, dan juga pembangunan. Pancasila sebagai paradigma pembangunan nasional dalam bidang ekonomi memiliki maksud bahwa setiap pengembangan ekonomi negara harus mendasarkan pada moralitas sila-sila Pancasila, yaitu dengan mengembangkan ekonomi kerakyatan yang humanistik dan bertujuan demi kesejahteraan seluruh rakyat secara luas. Salah satunya adalah dengan mengimplementasikan Ekonomi kerakyatan sebagai dasar dari sistem ekonomi di Indonesia.

Kata kunci : ekonomi kerakyatan, paradigma, strategi dan pembangunan ekonomi

EKONOMI KERAKYATAN SEBAGAI PARADIGMA DAN STRATEGI BARU DALAM PEMBANGUNAN EKONOMI INDONESIA

Posting 156: EKONOMI KERAKYATAN SEBAGAI PARADIGMA DAN STRATEGI BARU DALAM PEMBANGUNAN EKONOMI INDONESIA ditampilkan lebih awal di Jurnal Mudira Indure.

Abstract
This paper describes how the company’s strategy to improve the effectiveness of its marketing relationship with the retailernya. The effectiveness of relationship marketing is becoming an important factor in today’s competition. The research proves that the effectiveness of the marketing relationship is influenced by trust and cooperation. In addition this paper also shows the factors that influence the formation of trust and cooperation.
Keywords: communication, commitment, trust, cooperation, relationship marketing

ANALSIS EFEKTIVITAS HUBUNGAN PEMASARAN DAN FAKTOR-

Posting 155: ANALISIS EFEKTIVITAS HUBUNGAN PEMASARAN DAN FAKTOR- FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA (Studi Kasus pada Air Mineral AQUA di Kota Kisaran) ditampilkan lebih awal di Jurnal Mudira Indure.

Rudi Arif Candra1, Suherman2, dan Ali Hanafiah Rambe3 1

Dosen Politeknik Aceh Selatan
[email protected]

Dosen Dept. Teknik Elektro Fakultas Teknik, Universitas Sumatera Utara

Jl. Almamater, Kampus USU Medan 20155
[email protected];

Abstract:

The research discusses about the process of sending video package in real time on WLAN (Wireless Local Area Network). To process the sending of video package, the transport layer of the UDP (User Datagram Protocol) is used, and compared the video transmission process in real time with mathematical model for video traffic, namely Two-State Markov model and Decodable Rate model because the rate of bytes is changeable. In order to analyze the video transmission performance accurately, 802.11 network is modeled by the Bianchi model. The result of the research showed that the number of users influenced the quality of sending video package to server either delayed or the number of packet lost. The Decodable Frame Rate was influenced by the packet loss value obtained when the experiment was done. The bigger value of the packet loss was, the smaller number of the Decodable Frame was. The difference between the experimental process and the Decodable Model for the Akiyo Video Trace GOP 24 (The Group of Pictures 24) was 0.176 and Akiyo Video GOP 40 was 0.094. Keywords: Wireless Local Area Network, User Datagram Protocol, Bianchi Model Decodable Model, and Two State Markov Model Abstrak: Penelitian ini membahas proses pengiriman paket video secara realtime pada jaringan WLAN, untuk proses pengiriman paket video ini menggunakan transport layer protokol UDP dan membandingkan proses transmisi video secara realtime dengan pemodelan matematis untuk trafik video yakni model Two state markov dan model Decodable rate, karena laju kedatangan byte yang berubah-ubah agar kinerja transmisi video dapat dianalisis secara lebih akurat, jaringan 802.11 dimodelkan dengan Bianchi model. Hasil dari penelitian jumlah user mempengaruhui kualitas pengiriman paket video ke server baik delay maupun jumlah packet loss. Decodable frame rate dipengaruhi oleh nilai packet loss yang diperoleh ketika percobaan dilakukan. Semakin besar nilai packet loss, maka jumlah frame yang decodable juga akan semakin kecil. Selisih perbandingan proses eksperimental dan model decodable untuk trace video akiyo GOP 24 0,176 dan video akiyo GOP 40 0,094

Kata-kata kunci : WLAN, UDP, Bianchi model, Model Decodable dan Model Two State Markov

PEMODELAN TRANSMISI VIDEO PADA JARINGAN WIRELESS LOCAL AREA NETWORK

Posting 154: PEMODELAN TRANSMISI VIDEO PADA JARINGAN WIRELESS LOCAL AREA NETWORK ditampilkan lebih awal di Jurnal Mudira Indure.

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan di Politeknik Negeri Medan dan mana yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di Politeknik Negeri Medan. Selanjutnya, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Politeknik Negeri Medan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori tentang definisi gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, kinerja, faktor-faktor yang berpengaruh pada kinerja, identifikasi dan pengukuran kinerja karyawan dan penilaian kinerja. Ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan studi kasus yang didukung oleh metode survei. Ukuran sampel adalah 60 orang yang digunakan dalam penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan oleh regresi linier berganda.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, kinerja karyawan.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK NEGERI

Posting 152: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK NEGERI MEDAN ditampilkan lebih awal di Jurnal Mudira Indure.

PROSES PENDAFTARAN TANAH DIBADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN

Posting 147: PROSES PENDAFTARAN TANAH DIBADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN ditampilkan lebih awal di Jurnal Mudira Indure.

ABSTRAK
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja dan pengembangan karir. Jika lingkungan kerja yang baik dan perusahaan berinvestasi dalam program pengembangan karir, motivasi dan upaya peningkatan karyawan dan akhirnya meningkatkan kinerja mereka. Sebuah fisik tidak nyaman penyebab lingkungan karyawan merasa lelah dan bosan, sehingga banyak alasan untuk meninggalkan kantor. Baik adalah hubungan antara karyawan dan manajer (supervisor) yang baik. Kebanyakan karyawan tidak jelas tentang deskripsi pekerjaan mereka, tanggung jawab dan spesifikasi pekerjaan. Masalah penelitian adalah bagaimana lingkungan kerja dan pengembangan karir pengembangan karyawan dan pengaruh khusus mengisolasi dan menganalisis faktor yang berpengaruh terhadap kinerja yang bekerja di PT. Jaya Perkasa Sumatera. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif, dengan menggunakan studi kasus yang didukung oleh metode survei, jumlah populasi adalah 283 dan ukuran sampel adalah 162. menganalisis digunakan model regresi linier berganda. Untuk menguji hipotesis digunakan uji F untuk uji secara keseluruhan dan t =digunakan untuk parsial penelitian dengan tingkat kepercayaan 95% dan 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan sangat signifikan terhadap kinerja kerja karyawan. Uji parsial juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki positif dan signifikan terhadap bekerja kinerja dan pengembangan karir telah positif mempengaruhi kinerja kerja. Koefisien determinasi (R Square) adalah 23,2% yang berarti (lingkungan kerja, pengembangan karir) yang 23,2% dari total variasi dalam variabel independen dapat menjelaskan variabel (kinerja kerja) tergantung dan 77,8% dijelaskan oleh lainnya variabel tidak terlibat dalam model.
Kata kunci: lingkungan kerja, karir, prestasi kerja.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Posting 137: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT JAYA PERKASA SUMATERA ditampilkan lebih awal di Jurnal Mudira Indure.