ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PEGAWAI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA MEDAN

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA
PADA PEGAWAI KANTOR DINAS PENDIDIKAN
KOTA MEDAN

Oleh : Ir. Bernard V.O. Sirait. MM

ABSTRAK
Dinas Pendidikan Kota Medan mempunyai motto yaitu Pendidikan Untuk yaitu semua warga Kota Medan mempunyai hak yang sama dalam memperoleh pendidikan dan semua mendidik yaitu semua warga kota medan berperan mendidik sesuai dengan kapasitasnya. Permasalahan dalam penelitian ini, baik secara simultan dan parsial apakah penempatan kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Medan. Tujuan penelitian ini untuk menguji dan mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial variabel penempatan kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kota Medan. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 60 responden melalui bantun program Statitical Product Service Solution (SPSS) Versi 19.00, penelitian observasi yang dilakukan secara langsung ke lapangan dimana responden tidak mengetahui sedang dijadikan objek penelitian, penelitian studi kepustakaan yang dilakukan dengan cara membaca beberapa buku-buku-buku yang berhubungan dengan permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji nilai F_hitung sebesar 40.330 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena F_hitung 244.146 > F_tabel 3,16 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Pengembangan Karir dan Penempatan Kerja secara serempak dan signifikan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja. Hasil uji parsial penempatan kerja nilai t_hitung 5.729 > t_tabel 1.672 dengan signifikan 0,000 < 0,05, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari penempatan kerja terhadap prestasi kerja artinya Hipotesis (H2) sebelumnya di terima. Hasil uji parsial pengembangan karir nilai t_hitung 5.499 > t_tabel 1,672 dengan signifikan 0,000 > 0,05, artinya secara parsial terdapat pengaruh dan signifikan dari pengembangan karir terhadap prestasi kerja, artinya Hipotesis (H2) sebelumnya di terima. Sedangkan Koeisien Determinasi Adjusted R square sebesar 0,571 hal ini berarti 57,1% variasi prestasi kerja yang bisa dijelaskan dengan variabel independen Pengembangan Karir, Penempatan Kerja, sedangkan sisanya (100% – 57,1% = 42,9%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya seperti motivasi, insentif dan lain-lainnya.Kata Kunci : Penempatan Kerja, Pengembangan Karir dan Prestasi kerja