233: ANALISIS FAKTOR MOTIVASI INSTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAITUL MAL WAT TAMWIL (BMT) AMANAH RAY MEDAN

ANALISIS FAKTOR MOTIVASI INSTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA BAITUL MAL WAT TAMWIL (BMT)  AMANAH RAY MEDAN

 

Oleh : Syafriadi. SE.,MM
Dosen Fakultas Ekonomi & Bisnis UNPAB Medan

 

Abstrak

BMT Amanah Ray sebagai lembaga keuangan mikro syariah adalah salah satu perusahaan yang terus selalu berusaha meningkatkan dan selalu memberikan tingkatan – tingkatan motivasi kepada para karyawan untuk mampu mencapai visi dan misi BMT, dan mempunyai sifat selalu ingin maju dan berkembang disetiap tahunnya baik secara nasional maupun internasional.

Masalah dirumuskan apakah motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik secara serempak dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BMT Amanah Ray Medan.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik mempengaruhi kinerja karyawan pada BMT Amanah Ray Medan dan untuk membandingkan antara teori yang penulis pelajari pada perkuliahan dengan praktek di  lapangan.

Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan membagikan daftar pertanyaan (kuesioner) kepada 63 responden, wawancara dengan pihak terkait, pengamatan dan studi dokumentasi

Dari hasil uji serempak didapat nilai Fhitung 74,141 > Ftabel 3,15   dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05, hal ini menunjukkan Ho ditolak, Hi diterima yang artinya motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BMT Amanah Ray Medan.

Dari hasil uji parsial untuk variabel motivasi instrinsik terhadap kinerja didapat nilai thitung  3.381 > ttabel 2,000 dan sig. 0,001 < 0,05, ini berarti variabel motivasi instrinsik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk variabel motivasi ekstrinsik terhadap kinerja didapat nilai thitung  3.504 > ttabel 2,000 dan sig. 0,001 < 0,05, ini berarti variabel motivasi ekstrinsik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian variabel motivasi ekstrinsik lebih signifikan  mempengaruhi kinerja karyawan pada BMT Amanah Ray Medan. Hal ini menyatakan hipotesis (H2) yang penulis ajukan sebelumnya tidak diterima.

 

Kata Kunci : Motivasi instrinsik, Motivasi ekstrinsik Dan Kinerja karyawan.

ANALISIS FAKTOR MOTIVASI INSTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAITUL MAL WAT TAMWIL (BMT) AMANAH RAY MEDAN