STRATEGI PUNISHMENT DAN REWARD TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA AL-JAZEERAH RESTO & CAFE MEDAN

STRATEGI PUNISHMENT DAN REWARD TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA AL-JAZEERAH RESTO & CAFE MEDAN
Oleh: Feby Milanie, SE., MM 

ABSTRAK  
Penelitian ini di ambil di Al-Jazeerah Resto & Cafe Medan, restoran ini bergerak dibidang Makanan dan Minuman. Permasalahan dalam penelitian ini, baik secara  simultan dan parsial apakah Punishment dan reward berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada Al-Jazeerah Resto & Café  Medan. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 40 responden melalui bantun program Statitical Product Service Solution (SPSS) Versi 19.00, Dari hasil uji F bahwa Punishment dan reward berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada Al-Jazeerah Resto & Café  Medan, sedangkan secara parsial variabel punishment berpengaruh terhadap prestasi kerja dan reward juga berpengaruh terhadap prestasi kerja dapat disimpulkan secara dominan kedua variabel tersebut mempengaruhi prestasi kerja sebesar 93,0% terhadap prestasi kerja sedangkan 7,0% adalah faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi prestasi kerja seperti disiplin kerja, pemberian insentif dan lain-lainnya, maka disarankan kepada Al-Jazeerah Resto & Cafe Medan hendaknya lebih memperhatikan Punishment dan reward bagi karyawannya supaya prestasi kerja karyawan dapat lebih meningkat.

 Kata Kunci :    Punishment, reward dan Prestasi Kerja

15. Dr. Feby