137: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT JAYA PERKASA SUMATERA

Cover Jurnal Mudira Indure

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT JAYA PERKASA SUMATERA
Oleh : Ita Mariani. SE.,M.Si
Dosen STMIK Triguna Dharma Medan

ABSTRAK
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja dan pengembangan karir. Jika lingkungan kerja yang baik dan perusahaan berinvestasi dalam program pengembangan karir, motivasi dan upaya peningkatan karyawan dan akhirnya meningkatkan kinerja mereka. Sebuah fisik tidak nyaman penyebab lingkungan karyawan merasa lelah dan bosan, sehingga banyak alasan untuk meninggalkan kantor. Baik adalah hubungan antara karyawan dan manajer (supervisor) yang baik. Kebanyakan karyawan tidak jelas tentang deskripsi pekerjaan mereka, tanggung jawab dan spesifikasi pekerjaan. Masalah penelitian adalah bagaimana lingkungan kerja dan pengembangan karir pengembangan karyawan dan pengaruh khusus mengisolasi dan menganalisis faktor yang berpengaruh terhadap kinerja yang bekerja di PT. Jaya Perkasa Sumatera. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif, dengan menggunakan studi kasus yang didukung oleh metode survei, jumlah populasi adalah 283 dan ukuran sampel adalah 162. menganalisis digunakan model regresi linier berganda. Untuk menguji hipotesis digunakan uji F untuk uji secara keseluruhan dan t =digunakan untuk parsial penelitian dengan tingkat kepercayaan 95% dan 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan sangat signifikan terhadap kinerja kerja karyawan. Uji parsial juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki positif dan signifikan terhadap bekerja kinerja dan pengembangan karir telah positif mempengaruhi kinerja kerja. Koefisien determinasi (R Square) adalah 23,2% yang berarti (lingkungan kerja, pengembangan karir) yang 23,2% dari total variasi dalam variabel independen dapat menjelaskan variabel (kinerja kerja) tergantung dan 77,8% dijelaskan oleh lainnya variabel tidak terlibat dalam model.
Kata kunci: lingkungan kerja, karir, prestasi kerja.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*