393: PENGARUH KOMPENSASI DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASKRINDO CABANG MEDAN

Cover Jurnal Mudira Indure

PENGARUH   KOMPENSASI     DAN    PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA      KARYAWAN    PADA   PT.   ASKRINDO CABANG MEDAN

 Oleh :

Oleh : Dr. Feby Milanie, S.E., M.M
Dosen Universitas Pembangunan Pancabudi Medan

ABSTRAK

 PT. Askrindo Cabang Medan merupakan salah satu perusahaan swasta yang bergerak dibidang perasuransian. Pemberian kompensasi dilakukan untuk mendorong atau memotivasi karyawan agar bekerja dengan baik, sedangkan penilaian prestasi kerja sebagai suatu proses yang digunakan pimpinan untuk menentukan kebijakan dalam proses pengambilan keputusan seperti untuk promosi, pemberhentian, dan penetapan besarnya imbalan jasa yang diberikan kepada karyawan sehingga dapat membantu dalam memotivasi karyawan dalam meningkatkan produktivitas kerjanya. Masalah dirumuskan apakah kompensasi dan penilaian prestasi kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan variabel manakah dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada PT. Askrindo Cabang Medan. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan membagikan daftar pertanyaan (kuesioner) kepada 63 responden, wawancara dengan pihak terkait, pengamatan dan studi dokumentasi. Dari hasil uji serempak didapat nilai Fhitung 74,141 > Ftabel 3,15 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05, hal ini menunjukkan Ho ditolak, Hi diterima yang artinya kompensasi dan penilaian prestasi kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Askrindo Cabang Medan. Dari hasil uji parsial untuk variabel kompensasi terhadap produktivitas kerja didapat nilai thitung  3.381 > ttabel 2,000 dan sig. 0,001 < 0,05, ini berarti variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan untuk variabel penilaian prestasi kerja terhadap produktivitas kerja didapat nilai thitung  3.504 > ttabel 2,000 dan sig. 0,001 < 0,05, ini berarti variabel penilaian prestasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dengan demikian variabel penilaian prestasi kerja dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada PT. Askrindo Cabang Medan. Hal ini menyatakan hipotesis (H2) yang penulis ajukan sebelumnya tidak diterima.

Kata Kunci : Kompensasi, Penilaian Prestasi Kerja Dan Produktivitas Kerja.

Dr. Feby 2016

Bagikan

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*