425: PENGARUH  KOMPENSASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR POLBANGTAN  MEDAN

Cover Jurnal Mudira Indure

PENGARUH  KOMPENSASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR POLBANGTAN  MEDAN

Oleh :Dr. Feby Milanie, S.E., M.M ABSTRAK 

Politeknik Pembangunan Pertanian (Polbangtan) Medan adalah perguruan tinggi yang bertransformasi dari Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Medan pada tanggal 25 Juni 2018. Politeknik Pembangunan Pertanian Medan yang selanjutnya disebut Polbangtan Medan adalah perguruan tinggi di lingkungan Kementerian Pertanian yang menyelenggarakan pendidikan tinggi program vokasi dalam berbagai rumpun ilmu terapan untuk mendukung pembangunan pertanian. Permasalahan yang mendasari penelitian ini apakah kompensasi dan fasilitas kerja berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap semangat kerja PNS di Polbangtan Medan. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 86 responden, Hasil uji F menghasilkan nilai Fhitung sebesar 1928,687 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung 1928,687 > Ftabel 3,11 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Kompensasi, Fasilitas Kerja secara serempak dan signifikan berpengaruh terhadap Semangat Kerja. Hasil uji t variabel kompensasi nilai thitung  5.972 > ttabel 1.663 dengan signifikan 0,000 < 0,05, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari kompensasi terhadap Semangat Kerja. Hasil uji t variabel Fasilitas Kerja nilai thitung 21.434 > ttabel 1.663 dengan signifikan 0,001 > 0,05, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Fasilitas Kerja terhadap Semangat Kerja. Sedangkan besarnya adjusted R square sebesar 0,978 hal ini berarti 97.8% variasi Semangat Kerja yang bisa dijelaskan dengan variabel independen kompensasi, dan Fasilitas Kerja, sedangkan sisanya (100% – 97.8% = 2.26%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya.

Kata Kunci : Kompensasi, Fasilitas Kerja Dan Semangat Kerja

FEBY 2016

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*