395: ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI KANTOR  DIREKSI PTPN II TANJUNG MORAWA

Cover Jurnal Mudira Indure

ANALISIS PENGARUH PEMBERDAYAAN STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI KANTOR  DIREKSI PTPN II TANJUNG MORAWA

 

Oleh :
Dr. Feby Milanie, S.E., M.M
Dosen Universitas Pembangunan Pancabudi Medan

 

ABSTRAK  
PTPN II Tanjung Morawa, merupakan salah Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang perkebunan Kelapa Sawit dan Karet yang berada di Sumatera Utara. Permasalahan yang mendasari penelitian ini apakah pemberdayaan struktur organisasi dan desain pekerjaan berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap efektivitas kerja karyawan di Kantor Direksi PTPN II Tanjung Morawa. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 95 responden melalui program Statitical Product Service Solution (SPSS) Versi 19.00, penelitian observasi yang dilakukan secara langsung ke lapangan untuk dijadikan objek penelitian. Bahwa hasil uji F menghasilkan nilai Fhitung sebesar 348.816 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung 348.816 > Ftabel 1.41 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa struktur organisasi dan desain pekerjaan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja.Hasil uji parsial pengaruh struktur organisasi terhadap efektivitas kerja nilai thitung 5.069 > ttabel 1.662 dengan signifikan 0,000 < 0,050, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari struktur organisasi terhadap efektivitas kerja. Uji pengaruh desain pekerjaan terhadap efektivitas kerja nilai thitung  9.827  > ttabel 1.662 dengan signifikan 0,000 > 0,050, artinya secara parsial terdapat pengaruh dan signifikan dari desain pekerjaan terhadap efektivitas kerja. Bahwa besarnya adjusted R square sebesar 0.881 hal ini berarti 88.1% variasi efektivitas kinerja yang bisa dijelaskan dengan variabel independen struktur organisasi dan desain pekerjaan sedangkan sisanya (100% – 88.1% = 11.9%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.
Kata Kunci :  Struktur Organisasi, Desain Pekerjaan Dan Efektivitas Kerja

Dr. Feby 2018

Bagikan

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*